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李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问 结合公司提供的劳动合同和2018年微信对话记录，可见公司对王丽丽的调岗未超出劳动合同的约定，属合理安排工作，并未实际降低王丽丽的薪酬标准。 王某于2018年入职该公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日，劳动合同中约定，在签订合同时，公司已将《员工守则》内容告知王某，王某亦已知悉《员工守则》的内容并承诺予以遵守。《员工守则》中明确规定，员工故意给公司造成经济损失（不问金额或价值大小），或使公司名誉或信誉蒙受损失的，公司可立即解除该合同。 不过广东高院有了突破性的明确规定，可以直接解除，无需先经协商不成的程序。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定“非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿......” 但，本案中A公司与B公司的业务往来至今并未完全终止，仍存在业务往来，同时，小花亦于2018年7月才调整至生产管理部外协岗位，此前并未从事该岗位，外协岗位撤销并不一定导致小花无法再履行劳动合同，因此，A公司的调整岗位不能认定为客观情况发生重大变化。 1.一审法院认定“公司关于其直到2018年3月才知悉魏某被追究刑事责任的主张具有合理性，公司据此解除双方劳动合同关系并无不当”故而不支持魏某一审的诉讼请求，属于法律适用错误。 2018年，魏某与公司解除劳动合同劳动争议案经仲裁委立案受理。魏某向该仲裁委申请裁决：1.确认公司作出的*7号《关于解除魏某劳动合同的通知》无效；2.将魏某与公司的劳动关系恢复至《关于解除魏某劳动合同的通知》作出之前的状态。2019年1月16日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决对魏某提出的诸项仲裁请求，不予支持。 齐鲁网·闪电新闻8月25日讯据澎湃新闻报道，近日，上海市金山区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件：员工王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。2022年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，公司因此解除了双方的劳动合同并拒绝对员工进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2017年12月25日，劳务公司向严某发送通知书，载明“你要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十九条规定，公司决定签订两年的固定期限劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣没有规定必须要签订无固定期限劳动合同，所以公司与你签订固定期限的劳动合同是合法的。如果在2018年1月31日前，你不同意签订固定期限劳动合同，我公司视为你放弃签订劳动合同，同时终止双方的劳动关系。” 2018年9月，沈某进入公司，担任公司财务一职，签订了三年的劳动合同。过了三年，公司既没有说要续签劳动合同，也没有说不续签，员工也继续在正常上班。 2012年7月1日，刘某某与某机车公司签订劳动合同，约定刘某某在涂装车间从事生产组长岗位工作，期限为无固定期限。2014年6月30日，刘某某与某机车公司签订劳动合同，约定刘某某在涂装部门从事生产类岗位工作，期限为无固定期限。2018年12月11日，某机车公司名称变更为某制造公司，刘某某遂与某制造公司签订劳动合同书，约定刘某某在生产部门从事生产类岗位工作，期限为无固定期限。 山东高院裁判观点：北京Q青岛公司作为用人单位，未举证证明系赵某主动提出订立固定期限劳动合同，亦未能举证证明赵某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故原审认定北京Q青岛公司于2018年5月25日应与赵某签订而未签订无固定期限劳动合同，应向赵某支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资29279.04元并无不当。 2018年11月23日，陈某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司作出的《解除劳动合同告知书》，双方继续履行劳动合同。 2018年2月白某与A机关幼儿园建立了劳动关系，从事厨师工作，双方签订为期一年的劳动合同，合同期满后经双方协商一致又续签订了两次均为期一年的劳动合同，合同最后期限至2021年2月28日止。 据郝女士介绍，她是2018年应聘到宏升公司食堂工作的，公司与聘用人员都签订了劳动合同。在此之后，公司每年与聘用人员签一次劳动合同 2018年5月1日，箭牌公司与明酷公司签订门店品牌服务项目合同。同日，刘某年与明酷公司签订劳动合同及补充协议，约定刘某年继续从事门店理货岗位工作。 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 案例四、（2018）琼01民终2133号判决书：铁城公司作为用人单位，对谢湘霞的任职资格也具有审查的义务。而铁城公司在谢湘霞任职前未尽到用人审查义务，因此，铁城公司在聘任谢湘霞为海口市××路总监理工程师也存在一定的过错。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然双方自2015年1月19日至2015年9月6日期间的劳动合同关系无效，但谢湘霞已付出劳动，谢湘霞与铁城公司形成事实劳动关系。 2018年初，公司与张某协商解除劳动合同，但双方未达成一致。此后，公司又与张某协商转岗事宜，双方未达成一致。由于没有工作内容，自2018年起公司安排张某等人在公司培训，培训期间并无实质内容，张某需上下班打卡，公司全额支付工资。 5、（2018）京方正内经证字第01519号公证书，该公证书对A公司网站上公示的员工手册V1.3版的保全证据进行了公证，该员工手册7.2.2.2规定：在职期间，兼营与本公司同类业务或在其他同类业务单位兼职，参与经营，担任股东者，或在外兼营其他事务，利用公司资源（包括但不限于客户资源、技术资源、营销信息等）为己牟利的，或者与其他单位建立劳动关系的为严重违反规章制度的行为，公司有权按劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。